POLICY 私たちのポリシー
働きやすさに力を入れているだけあって、雰囲気はかなり良好！柔軟性もあり、リモートワークOKだったり、勤務スケジュールを調整できたりと、働き方の融通が利きます。そのほか「こんな制度を導入してほしい」「こんな取り組みをはじめたい」などの意見があれば、ぜひ教えてくださいね。あなたの意見・アイデアを積極的に取り入れていきます。
WORKSTYLE ムリのない働き方を
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01主な業務はケアプランの作成です。
今回お迎えするあなたには、ご利用者様一人ひとりに合わせたケアプランの作成を行っていただく予定です。毎月1回、ご利用者様のご自宅を訪問し、本人やご家族のお話しを伺ってサポートの方針や内容を決めていきます。ノルマは一切ありませんので、自分の裁量で進めていきましょう！
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02研修中も終了後も
安心サポートあり！「ケアマネジャーとしての経験がない」というあなたも大歓迎！まずは同行研修からのスタートです。比較的簡単な業務から取り組んでもらいますので、ベテランスタッフに補助してもらいながら徐々に仕事に慣れていきましょう。ひと通りのルールや業務を覚えたら、いよいよ独り立ちです。困ったことがあればいつでもチャットで相談できる環境ですから、ご安心を。何ごとにも果敢にチャレンジして、成長していってください！
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03ICT化で職場環境アップデート中。
業務効率化の一貫として、一部リモートワークの導入をしております。ポケットWi-Fiを支給し、クラウド上でどこでも作業ができるように。さらに勤怠管理も電子化（手入力は出退勤の場所のみでOK）し、スプレッドシートでスケジュール・日報管理ができるようにしました。今後もますます効率のいい環境へとアップデートしていきます。
POINT ココが働きやすさのポイント
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01
早出・早上がりもOK！
フレキシブルに働けます。標準の勤務時間は9時～18時で、土日祝日休みの完全週休2日制です。勤務日程は、事前に申請していただければ柔軟に調整することができます。たとえば平日に半日出勤して、残り半日分は休日に消化する、なんてことも可能！有給休暇も希望通りに取得できるので、ワークライフバランスを整えられます。
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02
年1回、昇給のチャンスあり。
頑張りをしっかり評価します。年1回、給与査定を実施しています。査定の基準となるのは、会社への貢献度や業務実績（ケアプラン作成数）、ほかのスタッフときちんと協力ができているかといった勤務態度です。人事考課制度も整えている最中で、今後の査定に活用していく予定です。一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、目に見えるカタチで還元していきます。
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03
キャリアアップを後押し。
狙えるポスト、あります！成長期真っ只中の会社だからこそ、意欲旺盛な方にピッタリです。「会社の経営に携わってみたい」「役員を目指したい」などの希望を、ぜひここで叶えませんか？実際に入社して3年で役員になった先輩もいます。空きポストもありますので、挑戦するなら今がチャンスです！
“仕方なくやる”日々に、
さよならしよう。
ご利用者様本人やそのご家族をはじめ、地域の方々に介護で貢献できるのが、この仕事の特徴。特にケアプランの作成は、専門資格を持つ人にしか務まらない仕事です。
スタッフ一人ひとりが自分の仕事を誇りに思えるように。“やらされている”ではなく、“やりたいことができている”と感じられるように。しっかりと環境を整えていきます。
心から「やってよかった！」と思える仕事を、はじめませんか？
Requirements 募集要項
○。働き方の特徴。○
☆リモートワークOK
☆週3日・1日4ｈ～ＯＫ！
☆早出・早上がりもOK！
☆1日の対応件数は1～2件。
ノルマは一切ありません！
☆いつでもチャットで相談可能♪
○。仕事内容はコチラ。○
ご利用者一人ひとりに合わせた
ケアプランの作成をお任せします。
介護度は1～2の方がメインで、
担当利用者数は概ね35人程度です。
毎月1回、ご利用者様のご自宅を訪問し、
本人やご家族のお話しを伺って、
サポートの方針や内容を決めています！
◕。業務効率化に注力！。◕
☆勤怠、スケジュール、日報などは
オンラインアプリ上で管理。
☆ポケットWi-Fiを支給
☆リモートワークを
試験的に導入しています。
◕。会社見学も可能です！。◕
お気軽にお問い合わせください♪
info@forest-grp.co.jp⇐こちらまで！
==必須資格==
●介護⽀援専⾨員の資格をお持ちの⽅
└合格済、登録書の到着前の方も歓迎
==こんな方が活躍中です！==
○穏やかな対応ができる方
○調和のとれた行動ができる方
「資格はあるけどスキルに自信がない」
「ムリなく自分のペースで働きたい」
「頑張りをきちんと評価してほしい」
そんなあなたにピッタリ♪
ここで学んで自信をつけていきましょう！
【経験不問】
未経験者・経験者ともに歓迎
ブランクOK
【年齢不問】
30代・40代・50代・60代などの
ミドルやシニア活躍中です！
子育て中の方も在籍しています。
୨୧ 企業理念 ୨୧
私たちひとりひとりが
「誰のために」「何のために」
今、存在しているのかを感じ、
考えて社会生活に寄与していく
【フォレストとは】
★千葉県内に複数のケアセンターを展開
★主に高齢の方へ介護保険のプランニング実施
★職場の環境づくりに注力
┗会社の柔軟性も雰囲気もバツグン！
≪こんな方も歓迎します！≫
・福祉施設での夜勤専従スタッフ経験
・障害者施設での夜勤専従介護経験
・障害者支援施設での生活支援員経験
・障害者グループホーム世話人の経験
・障害者施設での就労支援や世話人経験
・地域包括支援センターでの支援員経験
・障がい者サポートスタッフの経験
・夜勤でのケアマネージャー経験
・施設ケアマネや社会福祉士の経験
・デイサービス＆介護サービスの経験
・サービス付き高齢者向け住宅での経験
・サ高住や介護保険施設での経験
・訪問介護や障がい者ヘルパーの経験
・デイサービス介護職員の経験
・介護支援専門員などの介護職経験
・訪問介護ヘルパーとしての経験
・訪問リハビリ介護職の経験
・介護老人保健施設での介護職員経験
・訪問介護事務所での幅広い介護経験
・障がい者施設での介護福祉士経験
・グループホームでの介護スタッフ経験
・介護施設での介護や付随する事務経験
・介護職員夜勤専従としての経験
・特養や老健訪問介護スタッフ経験
・各施設でのサービス管理責任者経験
≪下記の経験にも注目！≫
・特別養護老人ホームでの看護師経験
・有料老人ホームでの看護助手経験
・障害者採用や障害者雇用の支援経験
・障がい者採用に携わった経験
・以下の資格をお持ちの方
┗介護職員初任者研修や旧ヘルパー2級
◆ハローワークでお探しの方も
当サイトからご応募可能です◎
シフト制
週3日・1日4h～勤務可（休憩もあり）
＜シフト例＞
9:00～18:00（休憩1時間）
１３時～１８時
10時～16時（休憩１時間）
休憩１２時～または１３時～
┗時間は個人で調整できます！
※期間中の条件変更なし。
スキル次第では期間の短縮や
昇給の可能性もあります！
シフトによる
東京メトロ東西線 行徳駅より徒歩5分
※上記は【ケアプランセンターフォレスト行徳】へのアクセスです
★在宅勤務・リモートワーク制度を導入しています！
自分の裁量で働けるのが嬉しいところ◎
★訪問エリア：千葉県千葉市中央区
◇給与改定年1回：毎年1万程度
◇賞与あり（年2回）
┗2022年度の総支給額は給与2ヶ月
◇交通費支給（30,000円までを想定）
◇積み立て退職金制度あり
┗試験的に導入していましたが、
好評のため継続しています！
◇自己啓発支援制度あり
◇公的資格取得支援あり
┗主任ケアマネジャーの資格取得に
かかる費用を会社で全額負担！
資格更新費用も全額補助します。
◇法定研修費用を会社で負担
┗ケアマネジャーに義務づけられている研修・講習などの受講費用を会社で負担します。
◇認定調査手当あり：1件2,000円
┗介護認定調査を行った方に支給します。
◇資格の更新の費用は弊社で負担
◇健康診断
◇特別手当（入社時に支給）
業務災害保険（日常生活におけるケガもカバーする保険）
┗勤務状況による
市川市と浦安市周辺
＜拠点＞
【ケアプランセンターフォレスト千葉中央】
〒260-0002
千葉県千葉市中央区旭町24-19
【ケアプランセンターフォレスト行徳】
〒272-0133
千葉県市川市行徳駅前2-25-15 もみじ店舗2階
【ケアプランセンター フォレスト津田沼】
〒275-0015
千葉県習志野市鷺沼台2-19-25 ツヴイC号室
＜本社所在地＞
〒260-0002
千葉県千葉市中央区旭町24-19
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お電話での問い合わせもお待ちしております！
※営業電話はお断りさせていただきます。
■ケアプランセンターフォレスト千葉中央/043-301-2596
■ケアプランセンターフォレスト行徳/047-318-2868
■ケアプランセンター フォレスト津田沼/047-472-8008
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